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    衢州市教育局招聘事業編制教師

    時間:
    2021-11-25 16:50:20
    作者:
    鐘老師
    閱讀:
    來源:
    浙江省教師資格證
      根據市直學校招聘工作需要,繼北京、南京、浙江專場后,衢州市教育局面向全國普通高校2022年優秀應屆畢業生招聘事業編制教師仍有部分崗位空缺,現將后續招聘事項告知如下:

      招聘計劃

      

      招聘2022年高校優秀應屆畢業生共31人。

      注:若前期完成的招聘計劃中出現放棄未遞補的崗位計劃將納入此次招聘,計劃數相應增加。

      招聘范圍及條件

      (一)招聘范圍

      品學兼優的2022屆本科及以上學歷高校畢業生。

      (二)招聘條件

      1.遵守國家憲法、法律、法規;

      2.愿意履行教師義務,遵守《中小學教師職業道德規范》,品行端正;

      3.具有中華人民共和國國籍,戶籍不限;

      4.年齡要求一般30周歲以下(1990年11月30日以后出生),博士40周歲以下,(1980年11月30日以后出生);

      5.身體健康;

      6.本次報名的應屆畢業生指2022屆全國普通高校畢業生和國(境)外高校碩士研究生及以上畢業生(要求畢業時間為2021年10月以后,所學專業和畢業時間等信息以教育部留學服務中心出具的認證書為準);

      7.符合招聘崗位所需的其他資格條件(其中:委培生須提供委托培養單位同意報考的證明)。

      招聘程序及辦法

      (一)發布招聘信息

      在衢州教育網、“三衢教育”微信公眾號、高校就業網等發布招聘信息。

      (二)線上報名

      時間:2021年11月18日至11月30日

      

      應聘者可通過電子郵箱投遞簡歷,進行網上報名,建議簡歷相關證明材料原件掃描后隨報名表一并上傳,以便資格審查。

      根據招聘后續情況,在疫情防控允許的范圍內,我們將視情前往東北師范大學、華中師范大學等高校開展線下宣講、招聘,衢州中專、衢州市工程技術學校專業課崗位將視情前往天津職業技術師范大學開展招聘。

      (三)報名者需提交材料(建議提交掃描件)

      1.《衢州市中小學校赴高校招聘優秀應屆畢業生報名表》一式一份(文末掃碼下載);

      2.身份證;

      3.2022年應屆普通高校畢業生就業推薦表和就業協議書;

      4.教師資格證書或教師資格考試合格證書或學校蓋章的師范類畢業生證明(有則提供);

      5.學校蓋章的成績表;

      6.獲獎證書;

      7.其他體現技能、特長及報名資格等的佐證材料。

      以上1-7項在資格復審時需審核原件并提供復印件。(2022年普通高校應屆畢業生非因個人原因無法提供就業協議書的,需提供在讀證明并明確尚未簽約。)

      (四)資格審查

      各用人單位負責審核報名材料和報名資格。報考者提供的資料必須真實可靠,如有弄虛作假、材料不實,一律取消聘用資格。主管部門負責對初審合格人選進行資格復審。

      (五)資格比選

      資格比選由本次招聘工作領導小組負責實施,一般按不低于1:3比例確定入圍面試面談對象,一個崗位2個以上計劃數的一般按不低于1:2確定入圍面試面談對象。個別報名人數不足的崗位,經研究同意后,可以按照實際資格審核合格人數入圍面試面談。

      若投遞多個學校且均入圍面試的,需在面試前選擇其中一所學校面試,其他兼報學校的報名人數相應核減。

      (六)面試面談

      面試面談原則上安排在網報截止后,以后續短信通知或電話通知為準。一般以答辯式面試的方式考察應試者的專業能力、教學能力、語言表達能力、儀表舉止及適崗性等基本素質,部分崗位視情增加技能測試。面試面談由主管部門會同用人單位統一組織。

      不按規定時間、地點參加面試面談的,視為放棄資格。

      (七)簽訂就業協議書

      依據面試面談得分從高到低依次按1:1確定擬聘用對象,面試面談結束后簽訂就業協議,放棄人員應簽書面聲明。

      (八)體檢考核

      體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)及《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》等規定執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格者可在同一崗位的面試合格人員中得分由高到低依次遞補。體檢工作在紀檢部門的監督下由主管部門及用人單位組織實施。

      考核標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)及衢委辦〔2007〕90號文件要求,結合事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求和標準執行。

      (九)公示聘用

      經面試面談、體檢、考核擇優確定的聘用對象,公示7個工作日無異議,并在2022年9月30日前取得學歷和學位證書后予以辦理聘用手續,如不能如期取得學歷和學位證且不符合放寬取得學歷學位證書期限情形的取消聘用資格。聘用前因人員放棄或取消資格產生的崗位空缺是否遞補,由主管部門會同用人單位研究決定。招聘崗位無合適人選,可以空缺。未要求教師資格證的崗位在聘用后兩年內取得相應教師資格證,未能按時取得相應教師資格證者按相關規定不予續聘。

      聘用手續辦完后,符合人才引進條件享受人才待遇的需與學校簽訂約定為期五年的服務期協議,除國家法定規定外,服務期內聘用人員不得調離原單位。

      有關要求

      招聘2022年高校應屆畢業生應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,嚴格規范程序,嚴肅考風考紀,杜絕徇私舞弊的現象,公開相關信息,自覺接受考試對象、紀檢組織人事部門、新聞媒體和社會各界的監督。對違反招聘規定、弄虛作假的報考人員,一經查實,即取消其資格。應聘人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。若用人單位工作人員與應聘者有《事業單位人事管理條例》第三十九條所列回避情形,應回避,不得參加本次招聘工作。

     整個招聘過程,嚴格規范執行衢州市及高校所在地疫情防控要求,確保人員安全健康。

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