浙江教師招聘考試編制和合同制的區別？

　　浙江教師招聘考試編制和合同制的區別？針對這個問題，浙江教師招聘為大家整理了以下資料，大家一起看看吧。

　　一、編制：教師的本質

　　編制就是大家口中的“鐵飯碗”，是國家為保障教師隊伍建設而建立的一種用人機制，而教師工資待遇不會因身份而發生變化。教師編制是國家對從事教育工作人員實行的統一財政撥款制度。教師在教學期間有編制和非國有人員一樣拿著國家統一為其發的工資津貼和福利待遇。其中，教師編制在學校行政管理人員、教師中實行統一管理，合同期滿后可按要求續聘并重新申請編制。學校根據國家規定和程序將教師隊伍中編制內人員的工資待遇等信息納入事業單位財務統一管理。教師編制與工資待遇直接掛鉤，是一種高待遇、高保障的工作機制。國家統一編制由人事部統一管理，地方各級人民政府根據本地經濟社會發展狀況及有關規定進行核定并發放編制。

　　二、編考：考試的形式

　　目前浙江教師招聘考試形式有：筆試、面試、試講、政審、體檢、聘用等。浙江教師招聘考試主要分為兩類：一類是直接考核錄用;另一類是與用人單位簽訂勞動合同后由用人單位組織考核錄用。兩者的考試形式不同：①筆試：采用閉卷考試方式，分值比例為60分/科或120分/科以上(120分以上);③體檢：考試內容涉及教育理論、教育學、心理學等多種學科專業知識和能力測驗等測評方法。

　　三、編外人員：勞動合同關系

　　這是一種“外包”人員，一般為合同制管理，是由單位或者教育行政部門負責簽訂勞動合同。如果合同期滿要續簽，需要向人事部門申請辦理離職手續。如果未滿服務年限，則需要按照國家規定辦理辭退手續。編外人員和合同制人員還有一個重要區別在于其工資及福利待遇等。在編制內待遇相同，但在不同地區或不同學校工資標準會有差異，但是多數地區和學校都是一樣的。

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